导读：
异地工伤认定，需确认劳动关系并提供相关证据。用人单位应配合申请，逾期员工可直接申请。工伤赔偿责任由用工单位承担，员工需保留证据索赔。
一、
工伤认定用人单位为外地公司怎么办
当外聘员工与外地公司建立劳动关系并发生工伤事故时，工伤认定程序可能会涉及一些特殊的处理步骤。
1.由于用人单位为外地公司，员工需要确认与该公司是否存在明确的劳动关系，并保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中至关重要。
2.在确认劳动关系后，员工应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（1）在此过程中，员工可能需要准备详细的工伤事故报告，包括事故发生的时间、地点、原因及经过等，并提供医疗证明等相关材料。
（2）由于用人单位为外地公司，员工可能需要与用人单位沟通，确保其配合提供相关证明材料和协助完成工伤认定程序。
3.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此期间，员工需要特别注意保留相关证据和材料，以便在申请过程中能够充分证明自己的权益。
二、
工伤事故赔偿责任
1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
（1）当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
（2）这意味着，如果外聘员工与外地公司建立的是雇佣关系而非劳动关系，那么在发生工伤事故后，应由用工单位承担相应的赔偿责任。
2.赔偿责任的具体范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
（1）员工需要保留好相关医疗费用发票、工资支付记录等证据，以便在后续索赔过程中能够证明自己的损失。
（2）员工还应及时与用工单位沟通协商，明确赔偿责任和赔偿金额等相关事宜。
3.需要注意的是，如果工伤事故是由于第三人的过错造成的，那么员工既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。
三、
工伤认定程序与时限
1.根据《工伤保险条例》的相关规定：
（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）对于外聘员工而言，如果与外地公司建立劳动关系并发生工伤事故，同样应遵循这一程序。
2.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（1）如遇特殊情况需要延长申请时限的，应经社会保险行政部门同意。
（2）如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
3.在申请工伤认定时，员工需要提供相关证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
（1）社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。
（2）员工应密切关注认定结果并及时与用人单位或社会保险行政部门沟通协商后续事宜。
因此，员工在发生工伤事故后应尽快了解并遵循相关程序规定，确保自己的权益得到充分保障。关于工伤认定，你还有其他问题吗？欢迎在评论区留言，文庄律师网将持续为你提供法律帮助。
