导读：
未签订劳动合同离职后公司不发工资，劳动者可协商、申请劳动仲裁、诉讼或投诉劳动监察机构。劳动仲裁需注意时效和证据，证明劳动关系是关键。了解维权途径，保护自身权益。
一、
未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办
面对未签订劳动合同而离职后公司不发工资的情况，劳动者可采取以下途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以尝试与雇主进行协商，通过友好的方式解决工资拖欠问题。可以提出自己的诉求，并明确要求雇主按时足额支付应得的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(1)劳动仲裁是专门用于解决劳资纠纷的一种程序，不仅效果显著，而且劳动者无需支付任何费用。
(2)在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述自己的情况，并提供相关证据，如工作记录、工时记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
3.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正的判决。
4.劳动者还可以向劳动监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察机构有权责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二、
劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几个问题：
1.时效问题，根据相关规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过时效期限的，可能会导致申请被驳回或处理结果受到影响。
因此，劳动者应及时了解自己的权利并尽快采取行动。
2.证据问题，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工资情况，这些证据可以包括工作证、工作服、工时记录、工资条等。
如果劳动者无法提供充分的证据，可能会导致仲裁结果不利于自己。
3.劳动者在申请劳动仲裁时，还应了解相关法律法规的规定，确保自己的诉求符合法律规定。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
三、
证明劳动关系存在
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证明劳动关系的存在是至关重要的一环。
1.劳动者可以通过多种方式证明劳动关系的存在，例如提供工作证、工作服、工时记录、工资条等物品作为证据。这些物品可以表明劳动者在用人单位的工作事实，从而证明劳动关系的存在。
2.劳动者还可以寻求同事的证言作为辅助证据。同事作为目击者，可以提供关于劳动者在用人单位工作情况的证言，进一步证明劳动关系的存在。
3.在收集证据时，劳动者应注意确保证据的合法性和真实性。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的建议和帮助。
综上所述，未签订劳动合同离职后公司不发工资是一个常见的劳资纠纷问题。
劳动者可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察机构投诉等方式来维护自己的合法权益。
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