导读：
本文详细解读了员工不同意调岗时的应对方法，以及不同意调岗让公司赔偿的办法。遵循法律规定，确保员工权益，同时加强内部管理，减少问题发生。
一、
员工不同意调岗怎么办
1.当员工不同意调岗时，用人单位应先尝试与员工进行协商。
2.如果协商不成，用人单位应继续按照原劳动合同的内容执行。
3.如果调岗存在合理性，且用人单位能够提供相应的证据，员工不得拒绝调岗。
4.在这种情况下，如果员工仍然不同意调岗，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定解除劳动合同。
二、
不同意调岗该如何让公司赔偿
1.当劳动者不同意公司的调岗安排时，首先应当明确劳动合同中是否有关于工作岗位的明确约定。
2.如果合同中已有明确约定，且劳动者对调岗持反对态度，那么公司的调岗行为可能构成违约。在这种情况下，劳动者可以依据工作证据，通过劳动争议仲裁的方式维护自己的合法权益。
3.一旦仲裁机构认定公司调岗行为违约，劳动者有权要求公司按照相关规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的具体计算方式一般遵循以下原则：
（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
（3）对于工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障劳动者在遭遇不合理调岗时能够获得合理的经济补偿。
三、
员工调岗权益保障
在保障员工调岗权益方面，我们需要关注以下几个方面。
1.企业应当确保调岗过程符合法律法规的规定，避免违反劳动合同或劳动法的相关规定。
2.企业应当为员工提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境和岗位要求。
3.企业还应当关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
总之，保障员工调岗权益是一个复杂而重要的问题。企业和员工都应当积极参与其中，共同维护劳动关系的和谐稳定。
你对调岗有哪些疑问？如果面临调岗困境，欢迎在文庄律师网提问，我们会尽力为你解答并提供专业建议。于员工权益的疑问吗？文庄律师网持续为你提供法律支持，守护你的权益。
