导读：
没签劳动合同被辞退，员工可要求赔偿。用人单位需支付双倍工资，未缴社保还需赔偿损失。同时，员工可主张解除合同的经济补偿金。具体要求和解决办法请阅读下文。
一、
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
1.当员工未签订劳动合同时被用人单位无故辞退，员工是有权要求获得相应的赔偿的。
在这种情况下，员工应首先确保保留所有与工作内容和雇佣关系相关的证据，如工作记录、工时记录、工资条、工作通讯等，以证明与用人单位的雇佣关系。
2.用人单位未与员工签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此需承担支付劳动者双倍工资的责任。这一双倍工资的补偿一般计算为劳动者在职期间的11个月工资。
3.如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者还可以主张因未缴纳保险而造成的损失赔偿。
4.劳动者可以主张解除合同的经济补偿金，通常为一个月的工资。
二、
双倍工资及补偿要求
关于双倍工资及补偿的具体要求。
1.双倍工资的计算是基于劳动者在职期间的工资，通常计算为11个月的工资总和。
这一规定旨在惩罚用人单位未与员工签订劳动合同的违法行为，同时保障劳动者的合法权益。
2.关于经济补偿金的计算：
（1）根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在确保劳动者在遭受无故辞退时能够得到合理的经济补偿。
3.需要注意的是，工资计算基数应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资应包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
三、
劳动合同纠纷解决办法
当遇到劳动合同纠纷时，劳动者可以通过多种途径解决纠纷。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径，且无需支付任何费用。劳动者在申请劳动仲裁时，应提交相关证据以证明与用人单位的雇佣关系及纠纷事实。
4.如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者还可以向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正违法行为。
5.在解决劳动合同纠纷的过程中，劳动者应注意时效问题。申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。
因此，劳动者应尽早采取行动，以免错过申请时效。同时，劳动者还应注意保留相关证据，如工作记录、工时记录、工资条等，以便在纠纷解决过程中提供有力的证明。
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