导读：
停岗停薪违反劳动法，侵犯劳动者权益。劳动者可通过仲裁、投诉或诉讼维权，要求支付工资和经济补偿。了解自身权益，加强法律意识，积极应对劳动纠纷。
一、
停岗停薪违反劳动法吗
停岗停薪是指用人单位在未与员工进行充分沟通或未经合法程序的情况下，单方面停止员工的岗位工作并暂停支付工资的行为。根据《劳动法》的相关规定，这种行为通常是违法的。
1.劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是其基本劳动权利之一。
2.任何形式的无故停薪，无论是以停岗的形式还是其他方式，都侵犯了劳动者的合法权益。
二、
维权途径与仲裁申请
面对停岗停薪的违法行为，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到侵害。
3.仲裁委员会在收到申请后，会依法进行调解或仲裁，并作出相应的裁决。
4.除了仲裁途径外，劳动者还可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
（1）劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
（2）劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、
未签合同及经济补偿
1.如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么在面对停岗停薪等违法行为时，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。
（1）根据《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）因此，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2.如果劳动者因用人单位的违法行为而提出解除劳动关系，那么劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
（1）经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
（2）劳动者在提出解除劳动关系时，应当了解自己的权益和补偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
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