导读：
单位未买社保，劳动者可投诉至社保局和地税局。若投诉无果，可提起行政诉讼。离职时，劳动者可要求经济补偿。新正文详述了劳动者维权的途径、方法和经济补偿的权益。
一、
签劳动合同不买社保该怎么办
根据《社会保险法》的规定，无论用人单位和劳动者是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。
1.劳动者有权了解自身的权益和用人单位的义务。
（1）根据《劳动法》第三条，劳动者享有包括享受社会保险和福利在内的多项权利。
（2）因此，当发现用人单位未购买社保时，劳动者应意识到这是违法行为，并主动采取行动维护自己的权益。
2.劳动者可以采取以下措施：
（1）向当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门的帮助和处理。
（2）如果社保局对投诉不处理或不作为，劳动者可以提起行政诉讼，起诉社保局，要求其对补交社保问题作出处理。
（3）劳动者可以自主离职，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者解除劳动合同的法定理由之一。在离职时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
二、
如何投诉单位不交社保
劳动者发现单位未交社保时，可以通过以下途径进行投诉：
1.劳动者可以向当地的社保局和地税局提出投诉，要求行政部门介入处理。
（1）在投诉时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
（2）社保局和地税局将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
2.如果社保局对投诉不处理或处理不当，劳动者可以提起行政诉讼，起诉社保局。
在行政诉讼中，劳动者需要提供充分的证据证明社保局的不作为或处理不当，并要求法院对补交社保问题作出处理。
3.劳动者还可以通过咨询律师或拨打劳动保障热线等方式，了解更多关于投诉单位不交社保的途径和方法。
三、
离职与经济补偿权益
在劳动者因单位未交社保而解除劳动合同的情况下，劳动者享有经济补偿的权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者还可以主张双倍工资。这是用人单位因违反法律规定而应承担的赔偿责任。
3.在离职过程中，劳动者应保留好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证。
（1）如果用人单位违法解除合同或存在克扣工资的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。
（2）用人单位也应承担相应的法律责任和赔偿金。
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