导读：
公司拖欠工资，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权，时效为一年。私自扣发工资违法，员工可投诉至劳动局。离职后多发工资需返还，属不当得利。了解维权途径，维护自身权益。
一、
公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资
当公司拖欠员工的工资时，员工通常需要先经过劳动仲裁程序。
1.如果仲裁不予受理或对仲裁裁决不满，员工可以进一步向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，员工应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.申请仲裁时，员工需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4.对于追索劳动报酬等特定类型的劳动争议，仲裁裁决可能具有终局性，自作出之日起即发生法律效力。
二、
私自扣发工资的投诉
如果公司私自扣发工资，员工完全有权进行投诉。
1.在企业和员工签订书面合同并明确工资条件后，企业不得随意克扣工资，否则就是对员工权益的侵犯。当遇到此类情况时，员工应首先与人事部门沟通，了解克扣原因。
2.如果沟通无果或企业存在违法操作，员工可以向劳动局反映情况，寻求进一步的解决途径。
3.我国的相关法律法规也对此类问题有明确规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.《劳动合同法》第三十条则进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
5.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、
多发工资的返还义务
离职后，如果公司多发工资给员工，员工需要依法履行返还义务。
1.多发的工资属于不当得利，公司有权要求离职员工予以返还。根据法律规定，得利人如果没有法律根据取得不当利益，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益
2.也存在一些例外情况，如债务到期之前的清偿、为履行道德义务进行的给付以及明知无给付义务而进行的债务清偿等。
3.员工在收到多发工资时，应当及时与公司沟通，了解原因并主动返还。如果因误解或其他原因导致多发工资，员工应积极配合公司解决问题，避免产生不必要的法律纠纷。
4.公司也应当加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似问题的发生。
你对这些维权途径还有哪些疑问？快来文庄律师网提问吧，我们将为你提供专业解答。
