导读：
劳务派遣社保与正式工社保在某些方面相同，但缴纳方式和比例可能不同。本文详细解读了社保缴费责任规定及逾期未缴处理方式，确保劳动者权益得到保障。
一、
劳务派遣社保和正式工社保一样吗
劳务派遣社保与正式工社保在某些方面是相同的，但也存在显著区别。
1.劳务派遣人员和正式工一样，都需要由单位为其缴纳各项社会保险费用。这是保障劳动者权益的基本措施，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能推脱这一责任。
2.由于劳务派遣的特殊性，其社保缴纳方式和比例可能与正式工有所不同。劳务派遣人员的社保缴纳通常是由劳务派遣单位和用工单位协商确定的，这可能导致社保缴纳金额和种类的差异。
二、
社保缴费责任规定
《社会保险法》对于劳务派遣和正式工的社保缴费责任有明确的规定。
1.劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用工单位订立劳务派遣协议，该协议中应明确约定社会保险费的数额与支付方式。
2.法律也要求用工单位根据实际工作岗位的需要确定派遣期限，不得通过分割短期劳务派遣协议来规避社保缴纳责任。
三、
逾期未缴处理方式
1.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。
2.如果用人单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请县级以上行政部门作出划拨决定并书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费等。
3.在用人单位账户余额不足以支付应缴社保费用的情况下，征收机构还可以要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议。
4.若用人单位仍未足额缴纳且未提供担保，征收机构可以进一步申请人民法院采取扣押、查封、拍卖等措施，以抵缴应缴的社会保险费。
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