导读：
劳动法规定，员工上班第一天即应计算工资，不存在固定天数要求。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，且工资支付需遵循法律规定。如遇问题，劳动者应积极维护自身权益。
一、
劳动法规定上几天班必须给工资吗
1.根据《劳动法》的规定，员工上班入职第一天即开始算工资，按天计算。
2.这意味着，员工一旦开始为单位工作，其劳动付出就应当得到相应的经济回报。
3.单位在员工为其工作的第一天起，就应当开始计算并发放工资。
因此，不存在“上几天班才必须给工资”的固定天数要求，只要员工为单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
二、
非正当理由不得克扣工资
《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
2.只有在特定情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付劳动者工资。
除此之外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
3.用人单位在克扣工资时，必须遵循法律法规和劳动合同的明确规定，不得随意扣减。
三、
工资支付标准及时限
工资支付的标准和时限也是《劳动法》所关注的重点。
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付标准应当符合劳动合同的规定以及国家法律法规的要求。
2.在特殊情况下，如企业经济效益下浮时，工资必须下浮，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.对于因劳动者请事假等相应减发工资的情况，也应当在劳动合同或企业规章制度中明确规定。
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