导读：
员工离职当月社保公司应继续缴纳，这是劳动法规定的义务。即使员工离职，原单位仍要为其参保缴费至次月，并承担相应义务。员工可以选择转为灵活就业人员继续参保或转入新单位继续缴费。
一、
员工离职当月的社保公司还缴吗
员工离职当月的社保公司应当继续缴纳。
1.根据我国的劳动法规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并为员工缴纳社保。员工离职当月，只要员工在单位上班并领取了当月的劳动报酬，单位就有义务为员工缴纳相应的社保。
2.即使有些公司有自己的规定，如上半月离职就不给上保险等，这些规定是不符合法律规定的。只要员工当月在公司上班，单位就应为其缴纳社保。
二、
离职社保缴纳义务
员工离职当月的社保缴纳义务由用人单位承担。
1.即使员工离职，原单位仍应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。员工可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费。
2.在转移过程中，前后缴费时长和个人账户余额将累计计算。需要注意的是，个人部分仍需要员工自己承担。
三、
员工离职社保处理方式
员工离职后，社保的处理方式主要有两种。
1.将社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费。这种方式适用于离职后没有立即找到新工作的员工，他们可以自己承担全部社保费用，继续保持社保的连续性。
2.将社保转入新单位继续参保缴费。当员工找到新工作后，可以将原单位的社保关系转移到新单位，由新单位继续为其缴纳社保。
社保问题涉及每个人的切身利益，务必妥善处理。如果你在离职后遇到社保问题，欢迎在文庄律师网咨询，我们将为你提供专业建议。
