导读：
在职业病鉴定中，若公司不提供材料，鉴定机构会依据其他证据如劳动者自述、临床表现等作出结论。劳动者应了解申请要点，积极维护权益，必要时可投诉或申请重新鉴定。
一、
公司不提供材料怎么做职业病鉴定
在职业病诊断、鉴定过程中，若用人单位拒绝提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构并不会因此束手无策。
1.机构会依据其他可用信息来作出职业病诊断、鉴定结论。这些信息包括但不限于劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史以及职业病危害接触史等。
2.诊断、鉴定机构还会参考劳动者的自述以及卫生行政部门提供的日常监督检查信息。
3.通过这些多元化的信息来源，即便没有用人单位的配合，也能在一定程度上保证职业病诊断、鉴定的准确性和公正性。
4.用人单位不提供资料的行为可能构成违法。用人单位有义务提供与职业病诊断、鉴定相关的资料。若用人单位违反这一规定，可能会面临法律责任。
因此，对于劳动者而言，即使面对用人单位的不配合，也可以积极寻求诊断、鉴定机构的帮助，确保自己的权益得到保障。
二、
职业病鉴定申请要点
在申请职业病鉴定时，劳动者需要注意以下几个要点：
1.通常要求劳动者在用人单位规定的期限内未提出工伤认定申请，或者在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动者需要准备完整的申请材料。这些材料可能包括个人身份证明、工作证明、职业病诊断证明、医疗证明等。
3.劳动者还需要了解申请流程和时间要求。一般来说，劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时会对材料进行审核，并在一定期限内作出是否受理的决定。
4.劳动者应了解职业病鉴定的最终结论和法律效力。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定，具有法律效力。
三、
未提供材料的处理
对于用人单位未提供材料的情况，诊断、鉴定机构会根据劳动者提供的其他证据和信息进行综合分析，以作出职业病诊断、鉴定结论。
1.这些证据和信息可能包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现、辅助检查结果等。
2.诊断、鉴定机构还会参考劳动者的自述和卫生行政部门提供的日常监督检查信息等。
3.如果用人单位未提供材料导致职业病诊断、鉴定结论存在争议或不确定性，劳动者可以向相关部门投诉或申请重新鉴定。
4.用人单位未提供材料的行为也可能受到法律制裁。根据相关法律法规的规定，用人单位有义务配合职业病诊断、鉴定工作，并提供必要的资料和信息。
5.如果用人单位拒不配合或提供虚假资料，可能会面临罚款、吊销许可证等行政处罚。
你是否还想知道职业病鉴定中其他可能遇到的问题？如果有任何法律方面的困惑，都可以在文庄律师网上发起咨询，我们会尽力解答。
