导读：
国企下岗职工买断工龄不合法，违反《劳动法》规定。企业不得以此形式终止职工社保关系，应依法签订劳动合同并缴纳保险费。同时，劳动和社会保障政策禁止终止社保关系。
一、
国企下岗职工买断工龄合法吗
国企下岗职工买断工龄是不合法的行为。
1.买断工龄，实际上是指企业以货币形式一次性支付给职工一定数额的货币，从而解除企业和职工之间的劳动关系。
2.这种做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。
二、
劳动法与社保规定
在劳动法的框架下，企业与员工之间的劳动关系应当建立在平等、自愿的基础上，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
1.劳动法也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的重要性。
这意味着，无论是企业还是员工，都应当遵守社会保险制度的相关规定，确保员工在离职后能够依法享受相应的社会保障待遇。
2.劳动和社会保障部以及国家经贸委、财政部、中国人民银行等部门也出台了一系列文件，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。
这些文件明确规定，任何部门和单位都不得在企业出售或改革过程中终止职工的社会保险关系，更不得借出售或改革之机违反国家有关规定对职工进行买断工龄。
三、
终止社保关系禁止性
在劳动和社会保障政策中，对于终止社保关系的行为有着明确的禁止性规定。
1.任何单位都不得以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够继续享受社会保险制度的保障。
2.对于违反规定的企业和个人，相关部门也会依法进行查处和处罚。
因此，企业和个人都应当严格遵守劳动法和社保规定，不得采取任何违反规定的行为来损害员工的合法权益。
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