导读：
工伤社保局做完笔录不意味着一定认定工伤，需结合证据综合判断。工伤认定流程包括申请、调查核实、判断与通知等。符合规定情形的伤害可认定为工伤，如工作时间内的事故伤害等。
一、
工伤社保局做完笔录一定会认定成吗
工伤社保局做完笔录并不意味着一定会认定成工伤。工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤职工的职责等。
1.社保局在做完笔录后，会结合相关证据和规定进行综合判断，以确定是否符合工伤认定的条件。
2.如果社保局认为事故符合工伤认定的要件，会出具工伤认定决定书，职工就可以依法享受工伤保险待遇。
3.如果社保局认为事故不符合工伤认定的条件，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
因此，工伤社保局做完笔录只是工伤认定过程中的一个环节，并不意味着一定会认定成工伤。职工需要耐心等待社保局的决定，并根据实际情况采取相应的措施。
二、
工伤认定的具体流程
工伤认定的具体流程包括以下几个步骤：
1.职工或用人单位需要在规定的时间内向当地社保局提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医院诊断证明等。
2.社保局在收到申请后会进行调查核实，包括查看事故发生现场、询问目击者等，以获取更全面的证据和信息。
3.社保局会根据调查结果和相关法律法规进行综合判断，确定是否认定为工伤。如果认定为工伤，社保局会出具工伤认定决定书，并通知职工和用人单位。
4.如果职工或用人单位对社保局的认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在整个流程中，社保局会严格按照法律法规进行操作，确保工伤认定的公正性和准确性。
三、
何种情形可认定工伤
根据相关法律法规的规定，以下情形可以被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形涵盖了职工在工作中可能遇到的各种风险和伤害，为职工提供了有效的保障。
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