导读：
不办离职手续离职可能面临经济损失、声誉受损及社保公积金受影响等问题。合同期满后未续签，劳动关系自然终止，但双方可协商维持。公积金处理需回原单位办手续。
一、
不办离职手续离职有什么问题
不办离职手续直接离职，可能会引发一系列问题。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金等，同时办理离职手续。
2.如果劳动者未按照法定程序办理离职手续，而是直接走人，这将被视为违法行为。在这种情况下，劳动者可能需要承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用等责任。
3.不办离职手续还会对劳动者的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。因为这种行为可能会被用人单位记录在案，成为劳动者职业生涯中的污点。
4.未办理离职手续也可能影响劳动者的社保、公积金等福利待遇的享受。
因此，为了避免上述问题的发生，劳动者在离职前应当按照法定程序办理离职手续，确保自己的权益得到充分保障。
二、
合同期满未办离职手续劳动关系是否维持
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同，则劳动合同终止，劳动关系自然终止。
1.在实际情况中，如果劳动者在合同期满后仍然继续在原单位工作，而用人单位也未提出异议，那么双方可能会默认维持原有的劳动关系。
2.但劳动者和用人单位之间并未签订新的劳动合同，因此存在一定的法律风险。
3.为了避免这种法律风险，建议劳动者在合同期满后及时与用人单位协商续签劳动合同或办理离职手续。如果双方决定维持劳动关系，应当签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
三、
没办离职手续公积金如何处理
对于未办理离职手续的劳动者，其公积金处理问题需要特别注意。
1.由于未办离职手续意味着用人单位没有为劳动者出具解除劳动合同证明，因此劳动者需要首先回原单位办理离职手续。
2.在办理离职手续的过程中，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并办理住房公积金封存手续。
3.劳动者在获得这些证明和手续后，可以凭借身份证和解除劳动合同证明到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。
4.公积金的提取和使用需要符合相关法律法规的规定。劳动者在办理提取手续时应当了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
离职手续是保障劳动者权益的重要步骤，你对此还有什么疑问吗？在文庄律师网，我们为你提供法律解答，助力你更好地维护自身权益。
