导读：
没签合同辞职工资不是立马结算，但劳动者可要求立即结清。未签合同的劳动者工资仍受保护，离职时应得工资。了解劳动法规定，有助于维护自身权益。
一、
没签合同辞职工资是立马结算吗
在劳动者未签订劳动合同的情况下，若其提出辞职，工资的结算并非立即进行，但劳动者可以要求立即结清。
1.依据我国相关法律规定，用人单位在劳动者提出解除劳动合同时，应当一次性支付其工资，如果劳动者被立即辞退，那么可以立即要求支付工资。
2.若用人单位在解除劳动关系时未支付劳动者工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍未支付，劳动者可以请求加付赔偿金。
二、
未签合同有无工资
对于未签订劳动合同的劳动者，其工资权益仍然受到法律的保护。
1.即使未签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
2.如果用人单位未支付工资，劳动者有权向劳动管理部门投诉，维护自己的合法权益。
3.《劳动合同法》明确规定，用人单位有以下情况的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
(1)未按照劳动合同的约定；
(2)国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
三、
无合同离职得工资吗
对于未签订劳动合同的劳动者，在离职时仍然有权利获得应得的工资。
1.虽然未签订劳动合同违反了法律规定，但劳动者的劳动成果应得到合理报酬，用人单位应当向劳动者支付应得的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，无论是否签订劳动合同，劳动者的工资权益都应得到保障。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
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