导读：
提交辞职报告后仍需继续上班，需按法定程序通知用人单位，并办理相关手续才能正式离职。在离职前，需遵守公司规定，保持良好工作态度，确保工作连续性和稳定性。
一、
提交了辞职报告后可以不去上班了吗
提交辞职报告后，劳动者仍需继续上班。交了辞职报告并不代表与用人单位之间的劳动关系立即解除。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式离职前需要按照规定的程序通知用人单位。
（1）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，双方的劳动关系才正式解除。
（2）在其他劳动合同期限内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，双方的劳动关系才会在三十天后正式解除。
2.即使已经提交了辞职报告，劳动者仍需要继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
3.需要注意，在辞职期间仍需遵守公司的规章制度和职业道德，保持良好的工作态度和行为表现。
二、
辞职报告与劳动关系
辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，但并不意味着劳动关系的立即解除。
1.在劳动关系中，辞职报告的提交只是劳动者表达离职意愿的第一步，还需要经过用人单位的审批和同意，才能正式解除劳动关系。
2.在用人单位收到辞职报告后，会根据公司的规定和程序进行审批。
（1）如果用人单位同意劳动者的离职申请，会进行一系列的离职手续，如办理离职证明、结算工资等。
（2）如果用人单位不同意劳动者的离职申请，劳动者可能需要继续履行工作职责，或者通过协商、仲裁等方式解决争议。
因此，辞职报告只是表达离职意愿的一种方式，真正解除劳动关系还需要经过一系列的审批和手续。
三、
辞职后工作的最后期限
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
（1）劳动者在提交辞职报告后，需要继续工作至双方约定的最后期限。
（2）对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位后，双方的劳动关系正式解除。
（3）对于其他劳动合同期限内的劳动者，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后双方的劳动关系正式解除。
2.劳动者在提交辞职报告后，应继续履行工作职责，直至双方约定的最后期限到来。
在此期间，劳动者需要认真完成工作交接、资料整理等离职前的相关事宜，确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
3.劳动者也需要注意，在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商，解决可能存在的争议和问题，避免因离职而产生的法律纠纷和不良影响。
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