导读：
签了劳动合同想辞职？依据《劳动合同法》，员工应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日即可。辞职方式多样，需确保有效送达并保留证据。
一、
签合同之后怎么辞职
签订劳动合同后，员工如计划辞职，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。
1.员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.在书面通知用人单位的过程中，员工应当明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。
3.员工还可以根据自身的实际情况，提出合理的离职要求和期望。这样不仅能够减少不必要的纠纷和争议，还能让离职过程更加顺利。
4.在提出辞职前，员工应当仔细考虑自己的职业规划和发展方向，确保辞职决策符合自己的长期利益。
5.员工也应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免违反法律规定或损害公司利益。
二、
辞职通知的送达方式
1.为确保辞职通知的有效送达并保留相关证据，劳动者可以通过快递或挂号信的方式将辞职信邮寄给用人单位。
2.在邮寄过程中，劳动者应当保留好邮寄凭证和回执单等相关证据，以便在日后可能发生的纠纷中作为证据使用。
3.除了邮寄方式外，劳动者还可以选择当面递交辞职信或通过电子邮件等方式进行通知。
4.无论选择何种方式，劳动者都应当确保辞职通知的内容清晰、准确，并明确表达辞职的意愿和日期。
三、
辞职的相关法律依据
关于辞职的法律依据主要体现在《劳动合同法》的第三十七条和第三十八条中。
1.第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的情形；第三十八条则列举了用人单位存在违法行为时劳动者可以解除劳动合同的几种情形。
2.这些法律规定为劳动者提供了有力的保障和依据，使他们在面对不公平待遇或违法行为时能够维护自己的合法权益。
3.签了劳动合同后如何辞职是一个需要谨慎处理的问题。劳动者应当依据法律规定和实际情况进行操作，确保辞职过程的合法性和有效性。
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