导读：
试用期合同到期不想续签，员工和公司应如何处理？本文详细解析了双方权益保障、续签注意事项及流程，帮助劳动者和企业避免法律风险，实现双方共赢。
一、
试用期合同到期不想续签怎么办
当试用期合同到期而双方不打算继续续签时，应根据不同情况进行处理。
1.若公司决定不续签，需根据相关法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿金。若员工在试用期内表现优秀，但公司出于某种原因不愿续签，员工也有权要求公司给出合理的解释和补偿方案。
2.对于员工而言，若其决定不续签试用期合同，应提前与公司沟通并说明原因。若员工因个人原因或对公司提供的岗位、待遇等不满意而决定不续签，一般情况下公司无需支付经济补偿。
3.若员工在试用期内遭受了不公平待遇或公司违反了相关法律法规的规定，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
二、
续签合同注意事项
在续签劳动合同时，双方需要遵循一定的原则和注意事项。
1.续签劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则。双方应在充分协商的基础上，就劳动合同的内容、期限、待遇等达成一致意见。任何一方都不得强迫另一方续签或签订不符合其意愿的劳动合同。
2.续签劳动合同应注意合法性和合规性。
（1）双方应确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的禁止性规定。
（2）双方还应遵循诚实信用原则，如实履行告知义务，不得隐瞒或虚构重要信息。
3.在续签劳动合同时，双方还需注意一些特殊情况的处理。例如：
（1）对于需要办理就业许可证的外籍员工，应确保在许可证有效期内进行续签；
（2）对于已满8年的农民定期轮换工，应根据相关政策规定进行处理；
（3）对于以完成一定工作为期限的劳动合同，应根据工作完成情况决定是否续签。
三、
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程包括以下几个步骤：
1.用人单位应对劳动合同进行综合评估，包括员工的工作表现、岗位需求、待遇水平等方面。根据评估结果，用人单位可以决定是否续签劳动合同以及续签的具体条件和待遇。
2.劳动者应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。劳动者应认真考虑自己的职业发展、工作待遇等因素，并在规定的期限内向用人单位表达续签意愿或提出不续签的理由。
3.在双方协商一致的基础上，可以开始办理续签手续。用人单位应提前向劳动者发出续签邀请，明确续签的期限、待遇等条件。劳动者在收到邀请后，应认真考虑并作出回复。
需要注意的是，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果超过一个月仍未续签的，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为补偿。
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