导读：
三年合同没到期被辞退，劳动者可获相应补偿。具体金额与工作年限、辞退原因和合同条款相关。无故辞退应支付赔偿金，标准根据劳动合同法规定计算。
一、
三年合同没到期被辞退怎么给补偿
当劳动者与用人单位签订了三年的合同但尚未到期即被辞退时，劳动者有权要求相应的补偿。
1.补偿的具体金额和方式取决于多种因素，包括劳动者的工作年限、被辞退的原因以及合同中的相关条款。
2.一般来说，如果用人单位无故辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限和工资水平支付相应的赔偿金。
3.每工作满一年，劳动者应获得两个月工资的赔偿。如果劳动者工作了不满一年但超过六个月，也应按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
二、
劳动合同法规定补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金。
1.如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿的计算方式基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并按照其在本单位工作的年限进行计算。
三、
协商解除与非法解除补偿
在探讨补偿问题时，还需要区分协商解除和非法解除两种情况。
1.如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求相应的补偿金，具体金额和方式取决于被辞退的原因和劳动合同的具体条款。如有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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