导读：
没签劳动合同离职仍需办离职手续，包括书面申请、工作交接、财物清偿等。未签劳动合同存在违法风险，用人单位应支付经济补偿金。了解离职手续，保障自身权益。
一、
没签劳动合同离职需要办离职手续吗
对于未签订劳动合同的员工，离职时仍需依法办理离职手续。虽然由于未签订劳动合同，员工可能不受提前30天通知用人单位的限制，但仍需按照规定的流程进行操作。
1.员工需要提出书面离职申请，并明确离职原因和离职日期。
2.应积极配合公司做好工作交接，确保工作能够顺利进行。
3.员工还需按照公司的要求，退还公司财物、文件资料等，并办理相关清偿手续。
4.在离职过程中，员工还需与公司结算工资、奖金等劳动报酬，并办理相关证件的退还手续。
需要注意的是，虽然未签订劳动合同，但员工与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定和流程，确保离职手续能够顺利办理。
二、
离职应办交接清偿
在办理离职手续的过程中，工作交接和清偿债务是不可或缺的重要环节。
1.员工在离职前，应将自己负责的工作内容和相关资料进行整理，并交接给接手的同事或上级。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因离职导致的工作中断或遗漏。
2.员工还需对公司财物、文件资料等进行清偿。
（1）这包括归还公司发放的办公用品、设备、资料等，并办理相关手续。
（2）在清偿过程中，员工应确保物品的完好无损，避免因损坏或丢失而引发纠纷。
3.员工还需与公司结算工资、奖金等劳动报酬，并办理相关证件的退还手续。
在清偿债务方面，员工应确保自己在职期间所产生的债务得到妥善处理，避免给公司造成损失。
三、
违法风险及补偿义务
1.对于未签订劳动合同的用人单位而言，存在较大的违法风险。
（1）根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
（2）如未按时签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
2.在员工离职过程中，用人单位也需履行相应的补偿义务。
（1）根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
（2）对于未签订劳动合同的员工，如因用人单位的违法行为导致劳动关系解除，用人单位同样需支付相应的经济补偿金。
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