导读：
发生工伤后，单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定。如单位未申请，职工可在1年内自行申请。准备工伤认定材料是关键，费用主要由用人单位支付。
一、
走工伤程序怎么走
在职工发生工伤事故后，走工伤程序是一个必要的步骤。
1.所在单位应当在事故发生之日起的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤职工能够及时获得认定和相应待遇的关键一步。
2.如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请工伤认定时，职工需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将作为认定工伤的重要依据。
4.社会保险行政部门在收到申请后，将依法进行审查和认定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
二、
准备工伤认定材料
在申请工伤认定时，准备齐全、准确的材料至关重要。
1.需要填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
3.还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以证明职工确实因工作原因受到伤害或患有职业病。
4.需要注意的是，如果职工在申请工伤认定时未能提供完整的材料，可能会影响工伤认定的进度和结果。
因此，职工在申请前务必仔细核对所需材料，确保准备充分。
三、
工伤费用由谁支付
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的费用主要由用人单位支付。
1.这些费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2.需要注意的是，虽然用人单位需要支付工伤费用，但具体的支付方式和标准可能因地区和具体情况而有所不同。
因此，在实际操作中，用人单位和职工都需要了解当地的政策规定和具体操作流程，以确保工伤费用的支付和领取符合法规要求。
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