导读：
本文将详细解读劳动合同法全文中对社保方面的规定，包括缴纳义务、解除合同权利和经济补偿等。同时，还将介绍社保缴费基数的确定方法，确保您了解并维护自己的权益。
一、
劳动合同法全文中对社保方面的规定是什么
劳动合同法对社保方面的规定主要体现在以下几个方面。
1.根据《劳动法》第七十二条的规定：
(1)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(2)无论是用人单位还是劳动者，都有义务参与社会保险并缴纳相应的费用。
2.《劳动合同法》第三十八条第三项规定：
(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
(2)如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权选择解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第四十六条第一项规定：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(2)如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
(3)经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
4.如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、
社保缴费基数确定
1.社保的缴费基数是指企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
2.社保的缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，每年确定一次，且确定后一年内不再变动。
3.各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，而职工个人则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
4.在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报依法进行核定。这意味着，用人单位需要如实申报职工的工资总额，以便确定正确的缴费基数。
5.劳动合同法对社保方面的规定明确了用人单位和劳动者的权利和义务，包括社保的缴纳、解除合同的权利以及经济补偿等。
6.社保缴费基数的确定也是非常重要的，它关系到企业和个人缴纳社会保险费的金额。
这些规定为劳动者提供了保障，确保他们在劳动关系中的权益得到维护。
了解社保规定，保障自身权益。如果你在社保方面还有疑问，不妨在文庄律师网上发起咨询，我们会为你提供更详细的解答。
