导读：
工龄认定依据包括劳动合同、工资单、社保记录等。工龄连续计算有连续计算法和合并计算法。特殊工种工龄可折算，以补偿职工健康风险。本文详细解读工龄认定与计算。
一、
工龄认定依据主要有哪些
工龄认定的主要依据通常包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录以及工作单位出具的证明文件等。
1.劳动合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的基础文件，其中包含了职工的工作起始时间等重要信息。
2.工资单则能够反映职工的工资收入情况，是计算工龄的重要依据之一。
3.社保缴纳记录则能够证明职工的社会保险缴纳情况，也是工龄认定的重要依据。
4.工作单位出具的证明文件，如工作证明、离职证明等，也能够为工龄认定提供有力的支持。
二、
工龄连续计算方法
1.工龄的连续计算主要依据职工的工作经历是否连续不间断。具体方法包括：连续计算法和合并计算法。
（1）连续计算法是指职工在一个单位连续工作的时间，无论期间是否发生岗位变动或职务调整，都应视为连续工龄。
（2）合并计算法则适用于职工因非主观原因（如单位合并、分立、撤销等）导致工作间断的情况，此时可以将间断前后的工作时间合并计算为连续工龄。
2.在计算工龄时，还需要注意以下几点：
（1）工龄的计算应以实际工作时间为准，而非合同约定的时间；
（2）对于因个人原因导致的工作间断，一般不计入连续工龄；
（3）工龄的计算应遵循相关法律法规和政策规定，确保计算的准确性和合法性。
三、
特殊工作工龄折算
1.对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，其工龄可以进行折算。
这是因为这些工作往往对职工的身体健康和生命安全构成较大威胁，因此需要通过折算工龄的方式给予相应的补偿。
2.具体的折算方法通常根据工作环境和工种特点来确定：
（1）井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
（2）在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
3.这种折算方式旨在体现对特殊工作职工的关心和照顾，确保他们的权益得到充分保障。
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