导读：
试用期3天没签合同是否有工资？试用期未签合同也需支付工资，加班费也需按法支付。试岗期无工资不合理，劳动者应享报酬权。了解试用期工资支付规定，保障自身权益。
一、
试用期3天没签合同有工资吗
试用期三天没有签订劳动合同而拒绝支付工资是不合法的。
1.尽管在试用期内，劳动者与用人单位尚未签订正式的劳动合同，但劳动者已经按照约定提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。
2.试用期是双方相互了解、选择的过程，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益。
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.如果用人单位在试用期三天内未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资。
二、
试用期未付加班费违法
试用期未付加班费是违法的。
1.试用期是劳动者与用人单位相互了解和选择的过程，但这并不意味着试用期劳动者的权益可以受到任何形式的侵犯。
2.根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位安排劳动者在试用期加班的，应当按照法律规定支付加班费。
(1)具体来说，如果用人单位安排劳动者在试用期延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)如果安排劳动者在法定假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、
试岗期无工资不合理
试岗期无工资是不合理的。试岗期是劳动者与用人单位相互了解和选择的过程，但劳动者在试岗期内已经按照约定提供了劳动服务，因此应当享有获得工资报酬的权利。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.如果用人单位在试岗期内不支付工资，实际上是剥夺了劳动者的劳动成果和报酬，违反了劳动法的规定。
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