导读：
单位破产没有交纳社保，员工可解除合同要求经济补偿，申请劳动仲裁要求补缴社保及赔偿损失，还可向劳动行政部门投诉。未缴社保将面临法律责任。
一、
单位破产没有交纳社保怎么办
当单位破产且未交纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.员工有权解除劳动合同，并可根据在单位的工作年限要求支付相应的经济补偿金。这种补偿金通常按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2.员工可以要求单位补缴社保，如果单位拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保并赔偿因未缴纳社保而遭受的损失。
3.员工还可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为，以寻求行政部门的介入和协助。
二、
企业未缴社保赔偿方式
企业未给员工缴纳社保的情况下，员工有权要求用人单位补缴社保，如果企业拒绝补缴，员工可以依据相关法律规定要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
1.经济补偿的计算标准与上文所述相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果企业未按时足额缴纳社会保险费，还可能面临由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金等行政处罚。
三、
公司逾期缴社保相关法规
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立劳动合同并缴纳社保。
1.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足社会保险费。
2.如果逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
3.用人单位还可能面临被要求提供担保、签订延期缴费协议，以及被申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等强制措施。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。
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