导读：
试用期不给工资、旷工离职不发工资、试用期辞职工资难讨，怎么办？本文为你详细解析应对策略，包括协商、投诉、仲裁等合法途径，助你维护自身权益。
一、
试用期期间公司不给工资怎么办
1.在试用期期间，如果公司未按照约定支付工资，劳动者应首先依据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商，明确要求其及时支付应得的工资。
2.若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以前往单位所在地的劳动局进行投诉，申请调解或者提起劳动仲裁。
3.劳动者应保留好与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
4.劳动者还应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在维护自身权益时能够准确援引法律条款。
5.劳动者还可以寻求工会或第三方机构的帮助，共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、
遇旷工离职不发工资
对于因旷工离职而遭遇不发工资的情况，劳动者应明确了解，即使存在旷工行为，用人单位也不得拒绝支付劳动者已实际工作天数的工资。
1.劳动者的工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
2.若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定从劳动者工资中扣除部分赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付劳动者工资。
4.劳动者应保留好与旷工和工资相关的证据材料，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
5.劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、
试用期辞职工资索取
在试用期期间，如果劳动者因个人原因提出辞职，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定支付劳动者的工资。
1.如果用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可以通过协商、申请调解或提起劳动仲裁等方式来索要工资。
2.劳动者还应了解相关法律法规对于工资支付的规定，如《劳动法》第五十条等，以便在维护自身权益时能够准确援引法律条款。
3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
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