导读：
买断工龄退休时，买断前的工龄仍计算在内，不影响工龄连续计算和退休待遇。买断工龄是企业行为，非法律术语，职工应确保获得合理经济补偿。
一、
买断的工龄退休时还算工龄吗
买断工龄退休时，买断前的工龄仍然计算在内。
1.买断工龄是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，它并不影响职工工龄的连续计算。
2.职工与企业解除合同后，无论是进入失业状态还是被新单位录用，其工龄均得到保留。
因此，买断工龄与退休待遇的计算并无直接关联，买断前的工龄在退休时依然被计入总工龄。
二、
工龄买断的法律解读
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从未出现过，其说法既不规范也不准确。实际上，买断工龄是一种企业行为，而非法律意义上的正式术语。
1.在法律上，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是计算退休金等劳动保障权益的重要依据。
2.买断工龄的做法，本质上是企业为了减员增效或应对经营困难而采取的一种经济补偿措施，而非法律所认可的正式工龄计算方式。
三、
买断工龄的退休待遇
1.买断工龄并不影响职工的退休待遇计算。
（1）根据相关规定，退休待遇的计算主要依据职工的实际缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素。
（2）即使职工曾经经历过买断工龄的情况，其买断前的工龄依然被计入总工龄，作为计算退休待遇的依据之一。
因此，买断工龄并不会对职工的退休待遇产生负面影响。
2.需要注意的是，虽然买断工龄不影响退休待遇的计算，但职工在与企业协商解除劳动合同时，应当充分了解自己的权益和利益，确保获得合理的经济补偿。
3.对于那些已经买断工龄的职工，他们仍然可以享有与原企业相同的劳动保障权益，包括养老、医疗、失业等社会保险待遇。
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