导读：
劳动法雇佣关系受伤要怎么办？劳动法规定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若伤害由第三人造成，雇员可要求第三人或雇主赔偿。
一、
劳动法雇佣关系受伤怎么办
在劳动法中，对于雇佣关系下发生的伤害事故，应根据具体情况采取不同的处理方式。
1.如果雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，那么雇员有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
2.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，雇员同样可以要求第三人承担赔偿责任。同时，雇员还可以选择要求雇主承担赔偿责任。
3.值得注意的是，《劳动法》还规定了劳动者享有的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
二、
雇佣关系受伤赔偿方式
在雇佣关系下，如果雇员在工作中受伤，赔偿方式主要包括以下几个方面：
1.医疗费是治疗工伤所必需的费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
2.住院伙食补助费也是一项重要的赔偿项目。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，还会产生外地就医交通费、食宿费等费用。这些费用也需要由所在单位按照相关标准予以报销。
4.除了上述费用外，还有康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿项目。这些费用的支付旨在帮助工伤职工尽快恢复健康，并保障他们在治疗期间的正常生活。
5.对于造成伤残的工伤职工，还需要支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定的，不同等级对应不同的赔偿标准。
三、
工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿项目及标准主要包括以下几个方面：
1.治（医）疗费作为治疗工伤的必要支出，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定。
2.住院伙食补助费是工伤职工在治疗期间的重要生活保障。根据规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.对于需要到统筹地区以外就医的工伤职工，还会产生外地就医交通费、食宿费等费用。这些费用也需要由所在单位按照相关标准予以报销，以确保工伤职工能够顺利接受治疗。
4.在康复治疗方面，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
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