导读：
未成年工辞职不给工资怎么办？先协商，无果可投诉举报或申请仲裁，证据要保留。雇佣童工违法，但可通过法律途径寻求补偿。企业拖欠工资，劳动者可解约，企业需支付赔偿金。
一、
未成年工辞职不给工资怎么办
面对未成年工辞职后不给工资的情况，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
1.劳动者可以向当地劳动保障行政部门或劳动监察机构投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。请仲裁应当在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，并准备好相关证据材料。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意或者仲裁裁决未得到执行，还可以通过诉讼途径解决纠纷。劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在需要时能够证明自己的权益。
二、
童工问题与补偿途径
关于雇佣童工的问题，我国法律明确规定禁止使用童工。如果现实中确实存在雇佣童工的情况，虽然童工本身无法获得正常的工资，但可以通过法律途径寻求一定的补偿。
1.没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果用人单位雇佣了童工并拖欠其工资，该童工或其监护人可以通过法律途径要求用人单位返还不当得利。
2.虽然可以通过法律途径寻求补偿，但雇佣童工本身是一种违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
3.在寻求补偿的同时，也应当积极举报用人单位的违法行为，以维护社会的公平和正义。
三、
企业拖欠工资的后果
企业拖欠工资的法律后果主要体现在两个方面：
1.劳动者有权解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着如果企业拖欠工资，劳动者有权选择离开并寻求其他就业机会。
2.企业需要承担支付赔偿金的责任。
（1）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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