导读：
劳动合同到期后，劳动者仍可申请劳动仲裁解决争议。仲裁时效为一年，需及时申请。本文详细解析了合同终止情形及仲裁时效规定，助您维护权益。
一、
劳动合同到期后还能申请仲裁吗
劳动合同到期后，若劳动者与用人单位之间发生劳动争议，劳动者仍然有权申请劳动仲裁以解除劳动争议纠纷。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。
2.因此，即使劳动合同已经到期，劳动者仍可以在符合法定条件的情况下，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
3.值得注意的是，劳动者在申请劳动仲裁时，需要遵守相关的时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4.这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在劳动合同到期后一年内未提出仲裁申请，那么其申请可能会因超过时效而被劳动仲裁机构驳回。
二、
合同终止的情形
劳动合同终止的情形多种多样，主要包括以下几种情况：
1.劳动合同期满是导致劳动合同终止的一种常见情形。当劳动合同约定的期限届满时，除非双方达成续签协议，否则劳动合同将自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这是因为劳动者在享受基本养老保险待遇后，其基本生活已经得到保障，不再具备劳动合同意义上的主体资格。
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或用人单位决定提前解散等情况，也会导致劳动合同的终止。
4.法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同的终止。这些情形可能因法律法规的变动或特定情况的出现而有所不同，需要根据具体情况进行判断和处理。
三、
仲裁申请时效规定
1.关于仲裁申请的时效规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.这意味着劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。超过这个时效期间，劳动仲裁机构可能不再受理劳动者的仲裁申请。
3.也存在一些特殊情况下仲裁时效可以中断或中止。例如，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效期间会重新计算。
4.因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
5.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但需要注意的是，如果劳动关系已经终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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