导读：
公司没给交社保，职工可收集证据申请劳动仲裁或诉讼记性维权。社保断交影响购房、医疗、生育险和养老金。职工应依法维权，确保社保权益不受侵害。
一、
公司没给交社保应该怎样维权
面对公司未给职工缴纳社会保险的情况，职工应当积极采取维权措施以保障自己的合法权益。
1.职工需要收集相关证据，包括工资条、工作证明、劳动合同等，以证明与单位存在劳动关系。
2.职工可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并出具仲裁意见。
3.如果单位仍然拒绝履行义务，职工可以根据仲裁意见向企业提出补办、新办社保的要求，对仲裁结果不服的，可以诉诸法院。
二、
社保断交影响分析
社保断交会对职工的生活产生多方面的影响。
1.对于打算购房的职工来说，社保断交可能导致其失去购房资格。一些地方规定，外地户口购房必须连续缴纳一定期限的社保，一旦中断，购房资格将重新计算。
2.社保断交会影响医疗保险的使用。一旦社保断缴，医保卡将无法正常使用，生病住院时产生的医疗费用将无法报销，给职工带来经济压力。
3.社保断交还会影响生育险的报销。如果社保断缴或缴纳不足七个月，将无法享受生育医疗报销和产检报销，增加生育成本。
4.社保断交还会对养老金产生影响。社会保险法规定社保必须缴满一定年限才能享受养老金待遇，如果社保出现断缴，将影响养老金的发放。
三、
用法律维护社保权益
在维护社保权益的过程中，职工应充分利用法律武器。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起加收滞纳金。
2.如果用人单位逾期仍不缴纳，有关部门还将对其进行罚款。
因此，职工在面对公司未给交社保或社保断交的情况时，应积极采取行动，收集证据并向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。同时，职工还应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的社保权益。
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