导读：
根据《劳动法》，正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。加班时长有限制，并需支付加班费。劳动者应了解并维护自己的权益。
一、
一般工作时间应该是几个小时
根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
正常情况下，员工每日的工作时间应控制在8小时以内，而每周的工作时间则应不超过44小时。
二、
加班时长与法律规定
在实际工作中，由于生产经营需要，用人单位可能会安排劳动者加班。加班时间的约定必须遵守《劳动法》的相关规定。
1.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2.该法第四十二条还规定了不受第四十一条限制的延长工作时间的情形，如发生自然灾害、事故等紧急情况，生产设备故障需及时抢修等。
3.尽管有法律对加班时长进行限制，在实际操作中，仍有部分用人单位违反规定，安排劳动者超时加班。这种行为不仅损害了劳动者的身体健康和合法权益，也违反了国家法律法规的规定。
4.劳动者在面临超时加班的情况时，应勇敢地维护自己的权益，并向有关部门进行投诉和举报。
三、
正确计算加班费公式
加班费是用人单位因安排劳动者加班而支付的额外报酬。其计算公式为：加班费=加班时间×每单位工资标准×相应倍数。
1.加班时间指的是劳动者实际加班的小时数或天数；
2.每单位工资标准则是劳动者的日工资标准或小时工资标准；
3.相应倍数则是根据《劳动法》第四十四条的规定确定的，即延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%的工资报酬，法定休假日加班支付300%的工资报酬。
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