导读：
职工指与企业建立正式劳动关系的个体，员工则涵盖更广泛，包括非正式工作人员。职工享有劳动报酬权、工作时间权、休息休假权利、社会保险权、劳动安全权等。
一、
职工和员工的区别是什么
职工和员工在定义和内涵上存在一些微妙的差异。
1.职工一词通常指的是与企业或组织建立正式劳动关系的个体，他们享有法律规定的各项权益和保障，并承担相应的责任和义务。职工的概念更侧重于劳动关系的法律属性和稳定性。
2.员工一词的涵盖范围更为广泛。员工不仅包括与企业建立正式劳动关系的职工，还包括那些以非正式方式参与组织工作或提供服务的人员，如实习生、兼职人员、志愿者等。
因此，可以说职工是员工的一种特定类型，而员工则是一个更广泛的概念，包含了职工以及其他形式的组织成员。在实际应用中，这两个词常常根据具体语境和需要而交替使用。
二、
职工享有哪些权益
一般来说，职工普遍享有一下一些基本权益：
1.劳动报酬权：获得公平合理的工资待遇，包括最低工资保障、加班费支付等。
2.工作时间权：合理的工作时间和休息休假权利，如标准工作时间、加班时间限制、周末及法定节假日的休息权等。
3.社会保险权：享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障权益。
4.人身安全权：在工作中享有安全保障，防止职业伤害和健康损害，包括工伤预防与赔偿等。
5.职业发展权：平等的职业晋升机会，根据能力和业绩获得相应的职位和待遇。
6.培训教育权：接受职业技能培训和继续教育的权利，以提高个人素质和职业技能。
7.民主管理权：参与企业民主管理，对工作环境、劳动条件等问题提出建议和意见。
8.合同权益：依法签订和解除劳动合同，享有合同约定的各项权利。
9.组织工会权：自愿加入或组建工会组织，通过工会维护自身合法权益。
10.抗议和申诉权：对于侵犯自己合法权益的行为，有提出抗议和申诉的权利。
以上权益可能会根据不同国家和地区的法律、集体协议、公司政策等因素有所差异。为了确保自己的权益不受侵害，员工应当了解并熟悉自己所在国家和地区的劳动法规，并在必要时寻求法律援助。
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