导读：
公司辞退不赔偿怎么办？员工可协商、申请劳动仲裁或诉讼维权。劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。企业不签劳动合同将面临支付双倍工资等风险，应签订书面合同保障双方权益。
一、
公司辞退不赔偿怎么办呢
如果公司辞退员工后不给予应有的赔偿，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规的规定支付相应的赔偿金。
2.如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求公正裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.如果劳动仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
4.在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供足够的证据来证明公司的行为违反了相关法律法规。
值得注意的是，员工在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。同时，员工也应当积极了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己的合法权益。
二、
劳动争议解决途径
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在面临劳动争议时，可以选择多种途径来解决纠纷。
1.员工可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果或者达成协议后用人单位不履行，员工可以向调解组织申请调解。
2.调解组织可以根据双方当事人的意愿和实际情况，提出合理的调解方案，帮助双方化解矛盾。
3.如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
4.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终的判决。
5.在劳动争议解决过程中，员工应当充分了解自己的权益和法律规定，积极主张自己的合法权益。同时，员工也应当尊重用人单位的合法权益，遵守法律法规和道德规范。
三、
不签劳动合同的风险
企业不签书面劳动合同将面临诸多风险。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法随意辞退劳动者。否则，违法辞退将需要支付两倍的赔偿金。
4.不签书面劳动合同还可能导致劳动关系不明确、双方权益难以保障等问题。因此，企业应当严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
5.在签订劳动合同的过程中，企业还应当注意合同内容的合法性和合理性，避免出现违反法律法规或损害劳动者权益的条款。
6.企业也应当加强对劳动者的法律教育和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
你有其他法律问题？欢迎在文庄律师网上留言，我们会及时为你解答，帮你维护合法权益。
