导读：
工人未签合同却收不到工资？别慌！先收集工作证据，再向劳监部门举报。如协调无果，可申请劳动仲裁。本文为您详细解析维权途径，助您合法追回工资。
一、
工人收不到钱又没签合同怎么办
当工人面临收不到钱且未签订劳动合同的困境时，首先应保持冷静，并采取积极的措施维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者应明确自身的权益和诉求，并尝试通过合法途径解决问题。
1.劳动者应收集并保留与用工关系相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的权益。
2.劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付劳动者的工资。如果协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
二、
向劳监部门举报
劳动者在收集到足够的证据后，可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
1.举报时，应详细陈述自己的情况，包括未签订劳动合同、未收到工资等具体情况，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付劳动者的工资。
2.如果劳动监察部门未能及时解决问题或协调不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证据，并说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。
三、
申请劳动仲裁处理
如果通过劳动监察部门的协调仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证据、工资未支付的证据等。同时，劳动者还需要明确自己的诉求和理由，以便在仲裁过程中得到支持。
2.劳动仲裁机构将依法对争议进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
3.在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
4.对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同并按时支付工资。如果用人单位存在违法行为或拒不支付工资等行为，将面临法律责任和社会舆论的谴责。
总之，当工人面临收不到钱且未签订劳动合同的困境时，应积极采取行动维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等途径，劳动者可以依法解决争议并获得应得的工资报酬。
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