导读：
试用期未签合同被辞退，若因不符合录用条件则无补偿；若无故辞退，应支付赔偿金。补偿标准按工作年限和月工资计算，违法辞退还需支付二倍工资。
一、
试用期没签合同被辞退有补偿吗
试用期未签合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。
1.根据相关法律规定，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位无故辞退劳动者，则应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资。
（1）对于工作每满一年的劳动者，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；
（2）对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
辞退赔偿的法律依据
试用期未签劳动合同无故辞退劳动者是违法的行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并遵循法律规定的程序和标准进行经济补偿。
3.对于不符合录用条件或严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。
4.对于因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被解除劳动合同的劳动者，用人单位则应根据法律规定支付相应的经济补偿。
三、
遭遇无故辞退的应对
劳动者在遭遇试用期被无故辞退时，应积极维护自己的合法权益。
1.劳动者应要求用人单位出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，以便后续维权。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决劳动争议，维护自己的合法权益。
4.在应对试用期被无故辞退的过程中，劳动者应充分了解相关法律规定和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
5.劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免给维权过程带来不必要的麻烦。
总之，对于试用期未签合同被辞退是否有补偿的问题，应根据具体情况进行判断。劳动者在维护自己的合法权益时，应充分了解相关法律规定和维权途径，并采取合适的措施进行应对。
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