导读：
劳动法规定工龄满一年即享年假，年假天数随累计工作年限递增。国家法定假期与年假不同但同样重要，都保障职工权益。企业需遵守法规，职工应了解并维护自身权益。
一、
劳动法规定工龄满多少年休年假
1.根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，工龄满一年的职工即有资格享受年假。
2.年假是国家法定假期，旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康，具体而言，职工的年假天数根据其累计工作年限的不同而有所差异。
二、
年假享受的工龄条件
1.职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
2.累计工作已满10年但不满20年的，年休假天数增加至10天；
3.若累计工作满20年，则年休假天数达到15天。
这些规定确保了不同工龄段的职工都能享受到相应的休假权益。
值得注意的是：
1.国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这进一步保障了职工的休假权益。
2.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
这意味着，无论职工在哪些单位工作过，这些工作经历都将被计入累计工作年限，从而影响到其年假天数的计算。
三、
国家法定假期与年假
1.国家法定假期与年假是两个不同的概念，但它们都是职工应当享有的权益。
(1)国家法定假期是指国家规定的全民共同享有的休假时间，如春节、国庆节等。
(2)年假则是根据职工的累计工作年限来确定的个人休假权益。
2.在实际操作中，企业应当严格遵守国家法律法规，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应当了解自己的休假权益，积极维护自己的合法权益。
3.如果企业对职工的年假权益进行侵害或剥夺，职工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，劳动法规定工龄满一年的职工即有资格享受年假，而年假天数的多少则根据职工的累计工作年限来确定。
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