导读：
签劳动合同后当然可以辞职，劳动者可根据自身情况选择是否继续工作。试用期可提前三日通知单位，正式员工则需提前三十日书面通知。劳动合同期限灵活设定，需符合法规规定。
一、
签劳动合同可以辞职吗
签劳动合同后劳动者当然可以辞职。劳动者在签订劳动合同后，有权根据自身情况选择是否继续留在该单位工作。
1.若劳动者仍处于试用期阶段，可以选择与单位协商或直接提前三日通知单位来提出辞职。
2.对于已成为正式员工的劳动者，同样可通过协商或提前三十日书面通知用人单位的方式合法辞职。
3.需要注意的是，劳动者在提出辞职时，应确保自己的行为符合劳动法规的规定，并尽量避免因个人原因给单位造成不必要的损失或麻烦。
4.劳动者在辞职前，应认真了解劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
二、
劳动合同期限规定
劳动合同期限的设定，是用人单位与劳动者在签订劳动合同时需要协商确定的重要事项。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以灵活设定，既可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同，还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这种合同形式适用于那些需要明确工作期限的岗位。
（2）无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式适用于那些需要长期稳定的劳动关系。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是根据某项工作的完成时间来设定合同期限，适用于那些具有临时性、季节性或项目性的工作。
2.在设定劳动合同期限时，用人单位和劳动者应充分考虑到各自的需求和利益，并在平等自愿的基础上协商一致。
三、
法定辞职条件解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件的情况下，有权解除劳动合同。这些法定条件主要包括：
1.如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。这意味着用人单位必须确保劳动者在工作过程中得到必要的劳动保护和条件，否则劳动者有权选择离开。
2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位必须按时足额支付，否则将承担法律责任。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度如果违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同。这要求用人单位在制定规章制度时必须遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
5.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
需要注意的是，劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵守法律规定的程序和要求，避免因个人行为不当而导致法律责任。
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