导读：
拒不支付劳动报酬罪立案标准是行为人逃避支付或有能力不支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令后仍不支付。在认定拒不支付劳动报酬罪时，需要综合考虑行为人的主观故意、客观行为以及危害结果等因素。
一、
拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括三个要素：
1.行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付；
2.涉及的劳动报酬数额较大；
3.经政府有关部门责令支付后仍不支付。
这三个要素共同构成了拒不支付劳动报酬罪的立案标准，缺一不可。
文庄律师网提醒您，转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为包括但不限于：
1.将资金转移到其他账户、隐匿财产、改变经营场所等；
2.有能力支付而不支付劳动报酬的行为则表现为企业或个人明明有足够的支付能力，却故意拖欠劳动者的工资。
当涉及的劳动报酬数额较大，且政府有关部门已经责令支付而仍不支付时，即构成拒不支付劳动报酬罪，应依法追究相关责任人的刑事责任。
二、
拒不支付劳动报酬如何认定
在认定拒不支付劳动报酬罪时，需要综合考虑行为人的主观故意、客观行为以及危害结果等因素。
1.主观故意表现为行为人明知自己的行为会导致劳动者不能及时获得劳动报酬，却希望或放任这种结果发生。
2.客观行为则包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为，以及有能力支付而不支付的行为。
3.危害结果则是指劳动者因未获得劳动报酬而遭受的经济损失和社会危害。
在认定过程中，还需要注意区分拒不支付劳动报酬罪与其他相关犯罪的区别。
1.与诈骗罪的区别在于，拒不支付劳动报酬罪的行为人并没有非法占有劳动者劳动报酬的目的，而是由于各种原因导致无法及时支付；
2.与侵占罪的区别则在于，拒不支付劳动报酬罪侵犯的是劳动者的财产权和劳动用工关系，而侵占罪则侵犯的是他人的财产权。
三、
拒付劳动报酬罪的处罚规定
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬罪的处罚主要包括有期徒刑、拘役、罚金等。
1.数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对于单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.如果行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
这些规定旨在维护劳动者的合法权益，保障正常的劳动用工关系和社会经济秩序。
