导读：
劳动合同可以约定每周工作六天，但需保证每日工作时长不超过八小时，每周总时长不超过四十四小时。超时工作需支付加班费，合法调整工作时间安排需遵循法律，保障劳动者权益。
一、
劳动合同可以约定每周工作六天吗
劳动合同是否可以约定每周工作六天，这一问题的关键在于理解我国劳动法对于工作时间和休息时间的规定。
1.根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定明确了劳动者享有每周至少一天的休息时间，是对劳动者权益的重要保障。
2.这并不意味着劳动合同不能约定每周工作六天。在特定情况下，如某些行业或岗位的特殊性，用人单位可能需要灵活调整工作时间安排。必须满足两个条件：
（1）每日工作时间不超过八小时；
（2）每周工作时间不超过四十四小时。
只有在这两个条件都满足的前提下，用人单位才能与劳动者约定每周工作六天。
二、
超时工作的法律规定
超时工作是指劳动者在法定工作时间之外进行工作的情况。对于超时工作的补偿和安排，有明确的法律规定。
1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用超时工作制度。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律责任，避免因超时工作而引发的劳动纠纷。
三、
合法调整工作时间安排
在合法的前提下，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作时间安排。这种调整可以是临时性的，也可以是长期性的，但都必须遵循法律法规的规定，确保劳动者的权益不受损害。
1.在调整工作时间安排时，用人单位应当与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议。
2.调整后的工作时间安排应当明确、合理，并符合法律法规的规定。如果调整涉及到超时工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
3.对于一些特殊行业或岗位，如需要连续作业、夜间作业等，用人单位可以根据实际情况制定相应的工作时间安排。
4.用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的安全和健康，避免对劳动者造成不必要的损害。
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