导读：
国庆期间公司未支付法定加班费？劳动者可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或法院诉讼维权。本文详解维权途径，加班费计算方法，助您保障合法权益。
一、
公司不给算国庆法定工资怎么办
如果在国庆期间公司未按照法定标准支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行查处。劳动监察部门作为专门的执法机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
2.劳动者可以申请劳动仲裁。如果劳动者与公司之间存在加班费纠纷，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构对双方的争议进行调解或裁决。
3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。需要注意的是，劳动者在提起诉讼前，应先确保已经完成了劳动仲裁程序。
4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。劳动者还应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
二、
申诉加班费的途径
申诉加班费的途径主要包括以下几种：
1.劳动监察投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位未支付加班费的行为。劳动监察部门会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，督促其支付加班费。
2.劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等。
3.法院诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理双方的争议，并作出判决。
4.除了以上途径外，劳动者还可以通过工会等组织进行维权。工会作为劳动者的代表组织，可以协助劳动者与用人单位进行协商和调解，维护劳动者的合法权益。
三、
加班费计算方法总结
加班费的计算方法因工时制度的不同而有所差异。以下是对不同工时制度下加班费计算方法的总结：
1.标准工时制度：在标准工时制度下，加班费按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（延长工作时间）、200%（休息日工作且不能安排补休）或300%（法定休假日工作）支付。
2.综合计算工时制度：在综合计算工时制度下，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》的相关规定支付加班费。
3.不定时工时制度：经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作的，仍需按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4.计件工资制度：实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。
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