导读：
试用期过后单位不交保险怎么办？劳动者可举报并申请仲裁或诉讼维权。本文详述了劳动者在试用期后如何维权，包括举报流程、解除合同后的权益保障等，帮助劳动者维护合法权益。
一、
试用期过后单位不交保险怎么办
试用期过后，若单位仍不交保险，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者应明确自己的权利，即用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。
2.劳动行政部门将会介入调查，并责令用人单位在限期内为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费。
3.劳动者还可以向用人单位提出要求，要求单位为其补缴社会保险费。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4.劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
二、
对单位不交保险举报
劳动者对于单位不交保险的行为，有权向劳动行政部门进行举报。举报是劳动者维护自身权益的重要途径之一，也是推动用人单位依法履行社会保险义务的有效手段。
1.在举报时，劳动者应提供详细的证据和资料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便劳动行政部门能够全面了解情况并进行调查处理。
2.劳动者还应提供用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息，以便劳动行政部门能够联系到用人单位并进行核实。
3.劳动行政部门在接到举报后，将会依法进行调查处理。如果查实用人单位确实存在未缴纳社会保险费的行为，劳动行政部门将会责令用人单位限期改正，并依法给予相应的行政处罚。
三、
试用期后解除合同权益
试用期过后，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同关系因故解除，劳动者应依法享有相应的解除合同权益。这些权益包括但不限于：
1.劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险关系转移手续。在劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
3.劳动者在解除合同后，还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这些证明和手续对于劳动者后续的就业和权益保障具有重要意义。
你是否有过试用期后单位不交保险的经历？快在文庄律师网评论区分享你的经历，一起探讨如何维护自己的合法权益。
