导读：
劳动合同试用期最长不超过六个月。具体来说，合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。
一、
劳动合同试用期最长不超过几个月呀
劳动合同试用期最长不超过六个月，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的期限。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
文庄律师网提醒您，无论何种情况下，劳动合同的试用期最长都不得超过六个月，试用期是用人单位与劳动者相互了解和考察的重要阶段，它允许双方对彼此进行双向选择。
二、
劳动合同试用期法律规定
关于劳动合同试用期的法律规定，主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中。
1.除了对试用期期限的明确规定外，该法还规定了一些其他重要内容
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.法律还规定了试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应当被视为劳动合同的期限。
三、
试用期解除劳动合同条件
实际上，《劳动合同法》对此进行了明确的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.以及因特定情形导致劳动合同无效等。
这些规定为用人单位在试用期内解除劳动合同提供了明确的法律依据和条件限制。
