导读：
工伤期间绩效工资是否发，需结合《工伤保险条例》及企业规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，包括基本工资、岗位津贴等。快来了解一下吧！
一、
工伤期间绩效工资发吗
在工伤期间，关于是否发放绩效工资的问题，需要参考具体的法律规定以及企业的内部规定。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里所指的“原工资福利待遇”，并未明确包括绩效工资在内。
2.具体是否发放绩效工资，还需结合企业的内部规定以及劳动合同中的相关约定。
3.在实际操作中，一些企业可能会将绩效工资视为员工正常出勤并完成绩效任务时的奖励，因此在工伤期间可能会暂停发放。
4.但也有一些企业会考虑到工伤职工的实际情况，在停工留薪期内仍发放部分或全部绩效工资。
因此，具体是否发放绩效工资，还需根据企业的实际情况和规定来确定。
二、
停工留薪期待遇细则
工伤职工的停工留薪期待遇包括原工资福利待遇的支付以及医疗费用的报销等。
1.停工留薪期的长短应根据职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定，并由用人单位按照所在省市人事部门和卫生部门制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》进行确定。
2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
3.在停工留薪期内，用人单位应当按月支付工伤职工的原工资福利待遇，包括基本工资、岗位津贴、奖金等。
4.工伤职工在停工留薪期内因治疗工伤所产生的医疗费用、护理费用等也应由用人单位承担。
5.需要注意的是，原工资福利待遇的具体计算方式可能因地区和企业而异，应根据相关规定和合同约定来确定。
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