导读：
工人在宿舍突发脑溢血通常不被认定为工伤，但享有基本医疗保障。工伤认定需满足特定条件，并提交相关证据。本文将详述工伤认定的标准和所需证据。
一、
工人在宿舍突发脑溢血是工伤吗
工人在宿舍突发脑溢血，根据工伤认定的相关规定，通常不被认定为工伤。
1.工伤认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情况。
2.在宿舍休息时突发脑溢血，既非工作时间也非工作场所，且不属于工作原因造成的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。
3.突发脑溢血虽然不属于工伤，但职工依然享有基本的医疗保障，可以通过医保等途径报销部分医疗费用。
二、
工伤认定的条件
根据相关法律法规的规定，职工在以下情况下应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些条件明确了工伤认定的范围和界限，为职工权益保障提供了法律依据。
三、
工伤认证的证据需求
在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料以支持申请。根据不同的伤害情况和原因，所需证据材料有所不同。
1.因履行工作职责受到暴力伤害的，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；
2.由于机动车事故引起的伤亡事故，需要提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明；
3.因工外出期间因工作原因受到伤害的，需要提交公安部门证明或其他证明；
4.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救和死亡证明等。
这些证据材料是工伤认定的重要依据，申请人应当根据实际情况提供完整、真实的证据材料，以便相关部门进行审查和认定。
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