导读：
未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。但需要满足一定的条件并提供相应的证据材料。了解赔偿责任与权利，有助于双方维护合法权益。
一、
没签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同漏洞侵害劳动者权益。
2.在实践中，未签订劳动合同索要双倍工资一般只支持11个月。
（1）若劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自己的权益。
（2）需要注意的是，并非所有未签订劳动合同的案件都能获得双倍工资的赔偿，具体还需根据案件情况和证据材料来确定。
二、
索赔条件及证据
劳动者在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿时，需要满足一定的条件并提供相应的证据材料。
1.劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等材料来实现。
2.劳动者需要证明用人单位未与其签订劳动合同，这可以通过提供相关的证据材料，如录音录像、同事证言等。
3.在收集证据的过程中，劳动者应当注意保护自己的隐私和权益，避免泄露个人信息或遭受不必要的麻烦。
4.劳动者还应当了解相关的法律法规和维权流程，确保自己的维权行为合法合规。
三、
赔偿责任与权利
1.对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同将承担相应的赔偿责任。
（1）除了需要支付双倍工资外，还可能面临其他法律后果，如被责令改正、支付经济补偿金等。
（2）用人单位未签订劳动合同还可能影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。
2.对于劳动者而言，未签订劳动合同并不意味着其权益无法得到保障。
（1）劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
（2）劳动者还应当了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。
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