导读：
不签劳动合同自己离职没有赔偿，但用人单位超一个月未签需支付二倍工资。离职时，劳动者可根据工作年限要求经济补偿。了解法律知识，保护个人权益至关重要。
一、
不签劳动合同自己离职有赔偿吗
1.通常情况下，如果劳动者未签订劳动合同便自动离职，一般是没有赔偿的。
2.但值得注意的是，若用人单位在用工之日起超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，同时也敦促用人单位遵守劳动法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、
未签合同的赔偿规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。
2.劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内共计十一个月的二倍工资差额。
3.尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
因此，劳动者在离职时，可以根据在单位工作的年限要求相应的经济补偿。
4.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，上述赔偿规定仅适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。如果双方已经签订了书面劳动合同，则按照合同约定的条款处理相关事宜。
三、
学习法律保护权益
了解和学习法律知识对于维护个人权益至关重要。
1.在日常生活中，我们应该积极学习相关法律法规，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断和决策。
2.通过掌握法律知识，我们可以更好地了解自己的权利和义务，从而更有效地保护自己的合法权益。
3.当遇到法律问题时，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为我们提供准确的法律建议和解决方案。
因此，在面临法律问题时，不妨考虑咨询律师以获取专业的法律帮助。
总之，未签劳动合同自动离职的赔偿问题涉及多方面的法律规定和实际情况。通过学习和了解相关法律知识，我们可以更好地维护自己的权益并避免不必要的法律纠纷。
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