导读：
讨要工资需合法，本文提供三种策略：友好协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。同时，强调农民工的特殊权益保护，并呼吁社会各界关注农民工，共同营造和谐劳动环境。
一、
如何聪明的讨要工资
在讨要工资的过程中，劳动者需要采取聪明且合法的方式，以确保自身权益得到保障。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的原因，并争取双方达成一致的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动行政部门的保障监察大队投诉。投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若单位逾期不支付，还将面临相应的罚款。
3.除了投诉，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁书后的规定时间内向法院起诉。通过法律途径来维护自己的权益是劳动者的合法权利，法院将依法对案件进行审理并作出公正的判决。
二、
合法投诉与仲裁路径
在讨要工资的过程中，劳动者需要了解并掌握合法投诉与仲裁的路径。
1.向劳动行政部门投诉是解决工资拖欠问题的一种有效途径。劳动者可以向当地的劳动保障监察机构反映用人单位的违法行为，劳动保障监察机构会依法进行调查，并采取相应的处罚措施。
2.申请劳动仲裁也是劳动者解决工资纠纷的重要方式。劳动者需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照规定提交相关证据和材料。
三、
农民工特殊权益保护
农民工是我国劳动力市场中的重要组成部分，他们的工资权益应得到特殊关注和保护。
1.在讨要工资方面，农民工可以参照上述合法途径进行维权。
2.针对农民工的特殊情况，国家和地方政府也出台了一系列政策和措施来保障他们的权益。
（1）政府加强了对用人单位的监管力度，要求用人单位严格按照法律规定支付农民工工资，并建立了欠薪预警机制和应急处理机制。
（2）政府还加强了对农民工的法律援助和普法宣传工作，帮助他们更好地了解自己的权益和维权途径。
3.在讨要工资的过程中，农民工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。这些机构可以为农民工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
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