导读：
公司未按照国家法定节假日规定放假，员工可通过协商、申请劳动仲裁或举报等方式维权。法定节假日种类及放假时间、加班费计算办法也需了解，确保权益不受侵害。
一、
国家节假日公司不给予放假怎么处理
当公司未能按照国家法定节假日规定给予员工放假时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。
1.员工可以尝试与公司进行协商，提出自己的诉求，争取通过友好方式解决问题。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司依法支付加班费或补发应得的休假福利。
3.员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，由劳动监察部门依法对公司进行查处。
二、
法定节假日种类及放假
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
这些节日的具体放假时间如下：
1.元旦节放假1天（1月1日）。
2.春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3.清明节放假1天（清明当日）。
4.劳动节放假3天（5月1日）。
5.端午节放假1天（农历端午当日）。
6.中秋节放假1天（农历中秋当日）。
7.国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
除了上述法定节假日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。这些节日的放假对象及时间安排也有所不同，具体可参考相关法规规定。
三、
节假日加班费计算办法
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.这意味着，如果公司在法定节假日未能安排员工休假，而是要求员工继续工作，那么公司必须按照法定标准支付加班费。
3.对于安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，也应分别支付不低于工资的150%和200%的工资报酬。
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