导读：
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资。根据《劳动法》，劳动者在七天试用期内离职，仍有权获得相应工资。用人单位需按实际工作天数和约定报酬支付工资，以保障劳动者权益。
一、
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗
根据《劳动法》的规定，上班试用期七天不做了，劳动者依然有权获得工资。
1.这是因为，在试用期内，劳动者同样付出了劳动，应当享受取得报酬的权利。用人单位应根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付相应的工资。
2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能得到公正的待遇。
二、
试用期劳动者有哪些权利
文庄律师网提醒，试用期劳动者享有与正式员工相同的劳动权利。
1.这些权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
2.这些权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本保障，用人单位应当充分尊重并予以保障。
三、
试用期解除劳动合同时如何支付工资
1.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。
3.需要注意的是，劳动者在试用期的工资标准应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定。
